求人を行い水道工事現場をお任せできる新しいスタッフを募集しております

株式会社爆新 代表取締役池田です。 

私はいつも「なぜ爆新に従業員が長く居てくれないんだろう」と悩んでいました。  
原因は私自身にあると考え、従業員の気持ちになり、立場になり自分が変わらなければ会社には従業員が定着しないんだと考えられるようになれました。

家内（野球部のマネージャー的存在（笑））と話をして、家内の提案で週に1日だけですが毎週水曜日の夕方に「まかないの日」を作ました。
皆と同じ釜の飯を食べる事で笑顔を見たり、個々の考えや悩みについてもコミニケーションが取れました。
家内も食事についての勉強し、栄養バランスなどをしっかり考えた食事の準備をすることができました。

爆新メンバーからは思った以上に反響が良く、皆の笑顔を見れてとても感謝をしました。

私の中で薄れていた「感謝」という気持ちを思い出す事もできました。
爆新に来てくれた事に感謝！
爆新で働いてくれる事に感謝！
元請け様から仕事をいただける事に感謝！

今では爆新メンバーに「感謝」という気持ちをもって何事にも向かい合ってもらうように心がけてもらっています 。
感謝の気持ちをもつことによって仕事の流れも変わり、爆新メンバー同士のチームワークも良くなりました。

いまは爆新メンバーも定着し、少しずつですが人が増えてきてます。
これからも感謝の気持ちで仕事に取り組んでいきたいと思います。

爆新に入って初めての現場は、公園を造るお仕事でした。
そこでは、年齢や職種の違う方達と出会う機会が多々ありました。

その際、感じたことは先輩達の作り出す現場での人間関係が自分達の仕事に影響することでした。
例えば、自分達の作業が他業種の方の作業終了後や途中でしか出来ない場合。先輩達が、他の業者さん達とどのように接していたかによって、仕事に影響がでてきてしまうのです。
幸い、先輩達はコミュニケーション能力が高く仕事もとても丁寧でしたので、現場の皆さんから笑顔で接して貰え、毎日安心して楽しく働くことができました。

貴重なノウハウは、その都度教えて貰えるので、そのアドバイスをしっかりと聞き、取り入れていけば、スキルもどんどんアップしていくと思います。

もちろんセクハラもパワハラもありませんので、もし、少しでも興味があれば、挑戦してみませんか？
是非、お待ちしております！